¿Sabes lo que quieren los millennials en su vida laboral?

Esta generación de jóvenes ha marcado un nuevo camino en el ámbito laboral y empresarial, en donde sus aspiraciones ya no son las mismas que la de sus mayores y según un estudio a los millennials les interesa crear sus propios proyectos y aprender, más que ser jefes en las grandes empresas o ganar mucho dinero a costa de su desarrollo integral.

Ciudad de México.- Si alguien tenía duda de lo que quieren los jóvenes, un estudio elaborado por la empresa especializada en temas laborales ManpowerGroup, asegura que a los millennials les interesa crear sus propios proyectos y aprender y esto podría ser incluso fuera de las grandes empresas y de sus estructuras.

Según este trabajo que retoma Notimex, "sólo el 40 por ciento de los millennials aspiran a una posición de liderazgo como su prioridad de carrera y ser jefe es lo menos importante para ellos", mientras que consolidar sus conocimientos y habilidades es una de sus principales prioridades.

Esto porque solo el 14 por ciento de los encuestados busca “hacer dinero”; 7 por ciento “llegar a la posición más alta de la empresa donde laboran” y a sólo un 2 por ciento pretende “liderar a otros”.

En cambio, 31 por ciento busca tener su propia empresa; 20 por ciento “contribuir de forma positiva” y 15 por ciento ser reconocidos como expertos en su área.

Esto marca una nueva tendencia en el mercado laboral, ya que las empresas deben atender estas pretensiones y ofrecer un ambiente propicio para que logren esto, ya que de otra manera corren el riesgo de no poder atraer y retener el talento joven.

De esta manera, ManpowerGroup recomienda a las empresas “ofrecer seguridad de carrera, apreciarlos profesionalmente y  permanecer abierto a modelos alternativos de trabajo”, esto como medidas de equilibrio entre las nuevas generaciones y las estructuras tradicionales organizativas.

(Con información de El Semanario sin Límites)